Nhóm D trong DISC: Người Dẫn Dắt

Nhóm D là gì?

Nhóm D trong DISC là viết tắt của Dominance, thường được dịch là Thống trị hoặc Quyết đoán. Đây là phong cách hành vi nằm ở góc nhịp nhanh và tập trung vào công việc: người nhóm D muốn kết quả, muốn nó đến sớm, và muốn có quyền quyết định cách đạt được nó.

Điều dễ nhận ra nhất ở người nhóm D là sự thẳng thắn. Họ đi thẳng vào vấn đề, hỏi thẳng câu cần hỏi và không dành nhiều thời gian cho phần xã giao mở đầu. Điều này không xuất phát từ việc coi thường người khác — với người nhóm D, tôn trọng thời gian của nhau chính là một cách tôn trọng.

Nhóm D phát huy tốt nhất trong tình huống có thách thức, có khủng hoảng hoặc cần thay đổi nhanh. Ngược lại, môi trường ổn định kéo dài, quy trình nhiều tầng phê duyệt hay cấp trên do dự là những thứ làm họ mất động lực nhanh nhất.

Dấu hiệu nhận biết người nhóm D

• Nói ngắn, kết luận trước, chi tiết sau
• Ra quyết định nhanh và sẵn sàng chịu trách nhiệm nếu sai
• Hay hỏi “mục tiêu là gì” và “bao giờ xong”
• Không ngại tranh luận, kể cả với cấp trên
• Mất kiên nhẫn khi cuộc họp lan man
• Thích được giao quyền, khó chịu khi bị kiểm soát từng bước

Điểm mạnh

• Quyết đoán, dám chịu trách nhiệm
• Tập trung kết quả, không sa đà
• Chịu áp lực và xử lý khủng hoảng tốt
• Dám đưa ra quyết định khó

Điểm cần lưu ý

• Dễ nóng và áp đặt với người chậm hơn
• Bỏ qua chi tiết và cảm xúc của đồng đội
• Ôm việc và ngại uỷ quyền

Người nhóm D trong công việc

Trong nhóm, người nhóm D thường là người phá thế bế tắc: khi mọi người còn đang cân nhắc, họ đã đề xuất hướng đi và chia việc. Họ hợp với vai trò dẫn dắt dự án mới, xử lý khủng hoảng, mở thị trường, hoặc bất cứ việc gì có mục tiêu rõ và cần tốc độ. Cách quản lý người nhóm D hiệu quả nhất là giao mục tiêu, giao quyền, rồi chỉ can thiệp khi họ cần.

Gợi ý khi làm việc nhóm

Người làm việc với bạn cần biết mục tiêu và deadline. Hãy thêm một câu hỏi “bạn cần gì từ tôi” trước khi giao việc.

Vai trò và nghề nghiệp phù hợp

• Quản lý, điều hành
• Kinh doanh, phát triển thị trường
• Khởi nghiệp
• Quản lý dự án
• Đàm phán, thu hồi công nợ

Cách giao tiếp với người nhóm D

Khi chịu áp lực

Dưới áp lực, người nhóm D có xu hướng siết chặt hơn: kiểm soát nhiều hơn, quyết nhanh hơn và ít kiên nhẫn hơn với người chậm. Họ có thể trở nên gay gắt, ngắt lời người khác hoặc tự làm hết vì thấy giao ai cũng không kịp. Dấu hiệu cần để ý là khi họ bắt đầu gạt bỏ ý kiến trái chiều mà không nghe hết.

Nhóm D kết hợp với nhóm khác

Ít ai chỉ thuộc một nhóm. Bài trắc nghiệm hiện thêm nhóm phụ khi điểm của nhóm thứ hai từ 55 trở lên. Dưới đây là cách nhóm D thường thể hiện khi đi cùng từng nhóm còn lại.

Câu hỏi thường gặp